Objectif général :
Agir en cas de remontée d’information préoccupantes de violences sexuelles et sexistes dans ma structures
Objectifs pédagogiques :
- Accueillir et de traiter un signalement ou d’orienter
- Maitriser la procédure à suivre en fonction du profil du mis en cause (salarié, bénévole, licencié...)
- Co-mener une enquête interne en cas de mis en cause d’un salarié
- Assurer la communication interne et avec l’écosystème pour conserver un climat
serein dans la structure
Inscription sur le site internet jusqu’à 10 jours avant la formation
- Présentation
- Echanges en grand groupes (brainstorming, questions/réponses)
- Atelier en petit groupe
- Analyse de vidéos
- Analyse de cas concrets de gestion de crise
Si vous êtes en situation de handicap, merci de bien vouloir nous contacter en amont de la formation afin que nous définissions ensemble la meilleure façon de vous accueillir.
Notre référente handicap Tiphanie BONNET est à votre écoute.
Public visé : Salariés du mouvement sportif, Bénévoles du mouvement sportif
Format : Présentiel
Pré-requis : Expérience minimale
Modalités et délai d'accès : Test de positionnement
Modalités d'évaluation : Evaluation orale, QCM
Rythme : Temps plein (Consécutif)
Niveau de Formation : D - Autre formation professionnelle
Tarif formation HT : 280,00 €
7.0 heure(s)
Résumé du programme
Sessions à venir :
10/12/2024 AU 10/12/2024 - 7h00 heures
Info(s) complémentaire(s) :
Mode : INTER
Prix HT : 280,00 €
Référence : 2024-36
Format : Présentiel
- L’enquête interne : quand et comment la mener - L’enquête administrative : gestion et relations avec la structure pendant l’enquête - Les auditions : victime, mis en cause, témoins etc. - La rédaction du rapport d’audition et de la conclusion - Les mesures conservatoires possibles - La communication interne et externe pendant et après l’enquête - La gestion du climat social pendant et après l’enquête - Les clefs pour faire revenir les adhérents et le climat de confiance